Die Teilnehmer lernen in unseren Seminaren, Strategien für Ihre Jobsuche zu entwickeln, Stellenanzeigen richtig zu lesen, sich selbst überzeugend zu präsentieren, wie sie den ersten Kontakt aufnehmen, sich bewerben und das Vorstellungsgespräch erfolgreich absolvieren.

Assessment-Center (AC) sind heute ein gängiges Personalauswahlverfahren, insbesondere im akademischen Bereich. Über ACs kursieren viele Gerüchte und manch eine/r hat keine realistischen Vorstellungen darüber, was einen in einem Assessment-Center erwartet. Unsere AC-Trainings sollen den Teilnehmern ein realistisches Bild über das AC vermitteln und die Basis für eine erfolgreiche Teilnahme schaffen. Die Teilnehmer/innen lernen in der Theorie die Methoden, Abläufe und Formen des Personalauswahlverfahrens "Assessment-Center" kennen. In praktischen Übungen werden Selbstpräsentation sowie typische Bestandteile eines ACs wie Gruppendiskussionen, Vorträge, Rollenspiele, Postkorbübungen und Tests durchgespielt.

Wir bieten zweitägige Seminare an, die auch Raum für praktische Übungen und Rollenspiele bieten.